Når motiverede

Medarbejdere

trækker i samme retning

kommer

SUCCESEN

Teamudvikling

Der tages i forløbet altid udgangspunkt i den enkelte kunde, person/gruppes situation og behov.
Derfor er der specielt fokus på, hvilke processer og metoder der giver det bedste udgangspunkt og resultat.

Teamudvikling

Der er ligeså mange årsager til at lave teamudvikling, som der er firmaer. Nogle bruger teamudvikling fordi det går skidt og man har behov for at få sat ting i gang, nogle bruger teambuilding fordi det går godt og man gerne vil rose personalet.

Personligt udbytte

  • Indblik i teams og gruppers processer – overblik og indsigt i grundlaget for gruppens eksistens
  • Konkrete værktøjer til at arbejde med problemløsning i teams
  • Evne til at identificere menneskelige styrker og begrænsninger i teamarbejdet
  • Øget fokus på egne styrker i rollen som deltager i et team

Fordel for teamet

  • Viden om, at resultater ikke kun handler om, hvordan medarbejderne er organiseret i teamet
  • Indblik i kravene til et godt team
  • Kendskab til, hvordan teamoptimering samlet kan løfte et team

Fordel for virksomheden

  • Teams, der har fokus på resultatforbedring, skabt gennem optimering af teamets ressourcer
  • En mere harmonisk gruppe med øje for samspil og samlet resultat

Teamudvikling ryster sammen!

For at give dig en hurtig og overskuelig forklaring i forhold til dit aktuelle behov, har vi valgt at sammensætte nogle beskrivelser af og cases om de forskellige udgangspunkter.

  • Når det går godt, kan du bruge teamudvikling
  • Når det går skidt, kan du forbedre situationen med teamudvikling på den her måde
  • Når der kommer nyt personale er teamudvikling meget vigtigt til at ryste sammen
  • Når afdelinger slåes sammen, kan teamudvikling eks. bruges
  • Når der kommer ny chef, er teamudvikling en god kick start!
  • Teamudvikling kan slå nye værdier og mål fast på en hurtig og effektiv måde
  • Projekt-opstart gøres utrolig effektiv med teamudvikling
  • Virksomhedsopkøb giver behov for teamudvikling
Ring om hør om mulighederne for jeres virksomhed på 61 55 20 85 eller mail til info@mecd.dk
    
Hvad siger kunderne?

Samarbejdet imellem afdelingerne er optimeret, det er kommet en større forståelse for at man bidrager til en helhed og trækker i samme retning. Mine medarbejdere tager endnu mere ansvar i deres job i dagligdagen.

Flere af medarbejderne gav udtryk for at de havde lært sig selv bedre at kende ved at blive sat i situationer de aldrig havde troet de kunne løse og den tilfredshed som de fik ved at fejre de mange sejre de fik i løbet af dagen.

Jeg kan give de bedste anbefalinger til MECD, og jeg har derfor valgt at jeg fremadrettet vil benytte MECD, når jeg skal lave noget for og med mine medarbejdere.

Brian Nielsen
Køge Kommune 2008

Herfølge Boldklub anvender MECD.

At levere topresultater kræver en stærk psyke.
Mentalt overskud er mange ting, og derfor har vi med succes anvendt MECD, der har sat fokus på emner som personlig udvikling, teamudvikling, målsætninger, balance i livet, tankernes betydning.

Jeg er ikke i tvivl om, at en af grundene til de gode resultater i klubben er arbejdet med målsætninger især på de personlige plan. Herfølge Boldklub kan derfor varmt anbefale MECD.

Per Rud
Sportdirektør, Herføle Boldklub A/S

I forbindelse med motivationsdag for medarbejderne her på dnp, havde MECD til opgave at holde et inspirerende oplæg om hvordan man motiverer sig selv til en sundere livsstil og ikke mindst hvordan man sætter mål og når dem.

Morten Eskesen formåede at nå ud til vores medarbejdere med sin meget jordnære og humoristiske facon. Derudover var han god til at sætte virkelighed på teori ved sin inspirerende måde at fortælle historier om bl.a. hans erfaringer som coach.

Jeg kan varmt anbefale MECD til et lignende arrangement eller ikke mindst hvor behovet er at blive motiveret og sætte sig mål, så er det egentlig ligegyldigt hvad overskriften måtte være.

dnp denmark as

Begyndelsen af 2008 var præget af misforståelser og konflikter på TV Køge.

På trods af alles gode intentioner syntes hver eneste dag at byde på et nyt skænderi.

Efter en enkelt konfliktmægling med MECD opnåede vi igen et tålelig arbejdsmiljø og i løbet af fire sesioner blev stemningen gradvist forbedret.

Samtidig har alle medarbejdere og ledere fået værktøjerne til at sikre at konflikter ikke opstår i fremtiden.

Lars Damkjær
Ans. Redaktør - TV Køge

I forbindelse med gennemførelsen af en række ændringer for vort salgsteam og firma, samt det udfordrende marked generelt, havde vi MECD ude for at definere de problemstillinger sælgerne oplevede i hverdagen, samt give nogle værktøjer til at løse disse – som et team! Jeg har før prøvet andre coaches, men har ikke oplevet samme effekt som med MECD, der forstår at kombinere de bedste ting fra sportens verden med den nødvendige teori fra erhvervslivet.

Jeg kommer uden tvivl til at benytte mig af MECD igen, når vi skal i gang med de næste spændende udviklings opgaver.

Troels Ambo Johansen
Erik Sørensen Vin